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總理公署部長兼人力部和內(nèi)政部第二部長楊莉明昨天（3月4日）出席中華總商會(huì)配合國際婦女節(jié)舉辦的“全球化的她”論壇晚宴時(shí)，公布上述措施。

楊莉明致辭時(shí)表示，政府近年來不斷加強(qiáng)支援措施，幫助婦女更好地兼顧事業(yè)與家庭，然而許多婦女仍然需要在這兩者之間做出選擇。對(duì)此，政府將通過三方面加強(qiáng)“工作與生活平衡津貼”計(jì)劃（WorkPro Work-Life Grant），鼓勵(lì)更多雇主采用靈活工作制。

首先，計(jì)劃不再規(guī)定公司得為至少20％的員工提供靈活工作安排，今后公司只要有一名員工享有靈活工作制，就能獲得津貼。這將讓更多公司符合申請(qǐng)條件。

其次是首35位采取靈活工作制的員工，雇主將獲得每人2000元的津貼。在此之前，首五位采取靈活工作制的員工，雇主可獲2000元。接下來的20名員工則是每人1500元。雇主總共只可得25份津貼。

再來是為專業(yè)人員、經(jīng)理、執(zhí)行人員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET）推出共享工作職位（Job Sharing）的企業(yè)提供更高的津貼。企業(yè)若為合約超過12個(gè)月、月薪超過3600元的PMET制定共享工作職位，雇主將能獲得每人3500元的津貼，每家公司最多可獲十份津貼。雇主可獲得連續(xù)兩年的津貼。

改良后的“工作與生活平衡津貼”計(jì)劃今年7月1日開始接受申請(qǐng)。政府在未來的兩年內(nèi)將為這項(xiàng)計(jì)劃撥款3000萬元。

自勞資政三方去年聯(lián)合推出靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWAs）標(biāo)準(zhǔn)后，有330名雇主采納，受聘員工超過25萬人。政府為鼓勵(lì)企業(yè)推行靈活工作安排，于2013年通過“優(yōu)化職場計(jì)劃”推出“工作與生活平衡津貼”，至今已有1500個(gè)企業(yè)因提供靈活工作制而獲得津貼。