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2023年3月4日，新加坡國會提出從明年9月起，新加坡工作準證EP申請將采取計分制度，使申請過程變得更透明、更有預見性。新加坡工簽準證EP又改革了

互補專才評估框架COMPASS

在新的政策下，新加坡人力部將通過積分制度綜合評估申請者與企業的申請資格。這個積分框架被稱作“互補專才評估框架”（Complementarity Assessment Framework, 簡稱COMPASS）。

屆時EP申請將根據四個基本標準進行評分。這四大標準分別為申請者的月薪、申請者的學歷、企業員工國籍多元性以及企業中本地員工所占比例。

具體評估標準

目前COMPASS分為四個基本項目來進行打分，分為0分、10分、20分三個檔次：

月薪—申請人月薪達到或超過同齡同行65%水平；

學歷—申請人是否畢業于頂級學校；

企業雇員是否來自多元化的國家和地區；

是否聘用足夠的本地員工。

框架中還包含兩個獎勵標準：

技能，若從事新加坡緊缺職業清單上的工作，加20分；

經濟優先戰略，當申請人所在公司符合創新或國際化評估標準，加10分。

新的工簽政策出臺以后，學歷、薪資和公司背景多元化將成為留學生是否能夠申請到工作準證的重要因素。

就學歷來說，只要大學本科畢業，就能直接獲得10分；若是畢業于QS100之內的大學，更能直接獲得20分！

在COMPASS框架下，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。申請人在月薪達到5000新幣（金融業5500新幣）的前提下，就業準證還需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新EP。

*但是月薪超過2萬新元申請者將不受COMPASS框架的約束。

COMPASS啟用時間：

新申請從2023年9月1日起

準證的更新申請從2024年9月1日起

COMPASS 豁免

如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS:

1、月薪不少于2萬新元(類似于現行的“公平考慮框架”提到的)；

2、根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司額的受讓人；

3、或1個月或少于一個月的短期職位。

新加坡財政部認為，EP持有者應該是能夠為新加坡經濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強本地勞動力的專業人員和高級執行人員。

人力部部長陳詩龍強調，互補專才評估框架并不是要收緊就業準證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到標準。

什么是職業緊缺名單？

職業緊缺名單（Shortage Occupation List, 簡稱SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于兩個考量：

第一、是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優先策略，

第二、該職業目前在當地屬于短缺勞動力，

例如支持新加坡數字化進程的信息通訊(Inforcom)相關職位。目前具體的SOL還沒有出爐，完整的SOL預計在2023年3月前推出。

什么是企業經濟優先戰略加分？

這個是企業的加分項目，主要有兩方面的要求：

第一，該公司能促進本地經濟創新發展并加強新加坡與世界的聯系; 

第二，該企業需具有為本地人提供良好就業機會的規模和潛力。

如果企業滿足以上兩點要求，就可獲得額外獎勵10分。