日本天堂一区,天天色图综合网,精品久久蜜桃,亚洲国产97在线精品一区

1.試用期要多久？

根據(jù)《德國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

特殊情況：對(duì)于一些在短暫試用期內(nèi)無(wú)法評(píng)估員工是否勝任的工作，雇主可以將試用期延長(zhǎng)。有些工作的試用期可能長(zhǎng)達(dá)一年，而有一些特別簡(jiǎn)單工作的試用期可能只有幾個(gè)星期，甚至員工可以越過(guò)試用期直接開(kāi)始工作。不同的工作試用期限也不同。

但是對(duì)于實(shí)習(xí)生的試用期期限， 德國(guó)規(guī)定一個(gè)月。雇主和實(shí)習(xí)生可以在工作合同（Arbeitsvertrag）中共同約定一個(gè)更長(zhǎng)的試用期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四個(gè)月。

2.試用期內(nèi)可以解除工作合同嗎？

可以。

無(wú)論是雇主還是員工都可以在試用期內(nèi)無(wú)需理由地解除合同。但是如果試用期在六個(gè)月以?xún)?nèi)，解約期限（Kündigungsfrist）為兩周。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月開(kāi)始法定的解約期限為四周。

除了勞資協(xié)定（Tarifvertrag）之外，解約期限是不可以少于兩周的。但是雇主和員工可以在工作合同中約定一個(gè)更長(zhǎng)時(shí)間的解約期限。

此外，實(shí)習(xí)生也可以在試用期內(nèi)無(wú)理由的解除合同，當(dāng)然也可能被雇主解雇。而且在試用期內(nèi)實(shí)習(xí)生是沒(méi)有解約期限的限制的。但是如果過(guò)了試用期之后只有實(shí)習(xí)生可以解除合同，但要遵守四個(gè)星期的解約期限。而雇主則沒(méi)有權(quán)利解雇實(shí)習(xí)生了。

這里還有一個(gè)特殊情況：如果實(shí)習(xí)生是孕婦或重度殘疾人士，即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)也是享有解雇保護(hù)（Kündigungsschutz）的。而且對(duì)于孕婦實(shí)習(xí)生而言，如果工作環(huán)境對(duì)腹中的胎兒沒(méi)有影響，在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)不必須告知雇主其懷孕的事實(shí)。

3.試用期內(nèi)可以無(wú)限期解除（fristlose Kündigung）工作合同嗎？

根據(jù)德國(guó)民法（BGB）第626條第一段的規(guī)定：如果具有非常重要的理由，簽訂工作合同雙方的任何一方都可以不需要遵守解約期限而終止合同。也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)雇主和員工都可以立即解除工作合同，但是前提是要有重要的理由。

德國(guó)勞動(dòng)法網(wǎng)站 arbeitsrecht.de 介紹：?jiǎn)T工如果想在試用期內(nèi)無(wú)限期解除工作合同，必須通過(guò)書(shū)面的形式提出申請(qǐng)，而且要在申請(qǐng)中詳細(xì)的描述解除合同的“重要”理由。這些理由包括：公司拖欠工資、員工的工作安全一直無(wú)法保障、連續(xù)不合理的加班、性侵、過(guò)度的體力勞動(dòng)、工作中存在脅迫、羞辱、騷擾、歧視和暴力威脅等行為等。

如果公司存在以上的問(wèn)題，員工除了要無(wú)限期解除工作合同之外，還應(yīng)該通知企業(yè)委員會(huì)或者工會(huì)。有必要的話(huà)最好報(bào)警，對(duì)犯罪人員提出起訴。

相反，如果雇主想在試用期內(nèi)無(wú)限期解雇員工則比較困難，因?yàn)樵诮夤椭肮椭鞅仨毾騿T工提出一次或多次警告（Abmahnung）。盡管發(fā)出幾次警告后才將員工解雇可以由雇主自行決定，但是在被解雇之前員工必須被告知犯了錯(cuò)誤并得到改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。如果員工在沒(méi)有得到警告就被立即解雇了則可以尋求法幫助。