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生產福利

育齡婦女在懷孕期間及其產后短期間內享受法保護不被解雇，而且繼續享受工資，夫妻雙方可共同享受福利，可申請總時間長度為3年的育兒時間，且繼續享受部分工資。

德國政府對于供養子女的補助力度的確很大，小孩出生時，政府給予約1000歐元的補助，對于未滿18個月的嬰兒，每個月有約300歐元的奶粉補助錢。

育兒福利

Kindergeld（兒童金）從2016年1月1日開始，前兩個孩子每個月約190歐元，第三個孩子，每個月約196歐元。每個孩子都可以拿到18歲，18歲以后如果要繼續讀書，可以拿到25歲，如果沒讀書也沒找到工作，可以拿到21歲。難怪會有人調侃說，“在德國生的孩子越多掙得越多，連續生三個孩子就可以十年不工作還照拿工資了。”

職工福利   

1．禁止節假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位。首先，在勞動保護政策方面，國家法嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外、每個工人每年享受六周帶薪休假。

2．德國人一年工作187天，休息178天

德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，

一年工作187天，休息178天：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節、萬圣節、復活節再休20多天。

3. 企業欠薪，政府先還

在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來就變成了政府和違法企業之間的事。德國政府會出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

4. 工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。

5. 職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險而老是發生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性，這樣多劃算。

社會保障       

1. 享受優越的社會保障

在失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者即可領取失業保障金。如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%。如果你不養孩子，也能領取最后工資的63%。

2. 社會救濟金

在德國，所有無力自助與無法從其他方面獲助者都能得到社會經濟金。根據社會救濟法，聯邦德國每一個處于此類困境中的居民，無論是德國人還是外國人都可要求提供社會救濟，包括生活費用補助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補助或照應。社會救濟金主要由地方提供。

教育福利 

1、免費教育

首先，移民德國者的子女可以享受免費教育，德國的免費教育包括幼兒園、小學、中學、甚至到大學（免費政策限于公立學校，上私立大學還是需要交費的）。德國的大學有大量助學金，家庭貧困的學生還可申請助學金。

此外，德國沒有高考，孩子獲得德國高中畢業證后，可以選擇攻讀綜合性大學或者就讀于職業學院。

住房津貼     

按照聯邦住房津貼法的規定，住房津貼是對有合法要求者的租金或者由于個人購房而造成的經濟負擔的一種補貼。通過提供住房津貼，使租金和購房負擔不要超過家庭或者單身者的經濟承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。

醫療保險體系       

在德國，醫療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員。根據德國規定，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫療保險，保險基金組織不得對投保人進行風險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔50%。