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進入職場后，有關工作的話題，只要開頭就結不了尾，各有各的理解，也各有各的經驗和委屈。那么，你是否想知道，德國人在工作中最看重什么？

他們對公司的感情如何？和上司的關系怎樣？年輕一代的德國人和老一輩對工作的態度和理解有什么不同？近期，德國時代報委托調查機構，對1000名德國職場人士進行了一次調查，一起來看看調查結果吧。

調查結果顯示，不同群體的德國人在工作中看重的方面也有不同：對于25到34歲的德國人來說，職位的安全感和未來的競爭力是最重要的，這之后重要有因素還有自己的工作獲得承認、得到支持和培訓的機會；35到44歲的德國人，最希望能夠在工作中不斷得到培訓，以和新技術新知識接軌，另外他們還非常看重能否得到上級的支持；而在大企業（2000名員工以上）中的德國人，最希望的是能夠有清晰的工作劃分，在工作時能有更多自己決策的空間，當然，培訓和上級的支持也是很重要的。

此外還有一些因素，是幾乎所有受訪者都表示重要的。

首先是良好的工作環境氛圍。超過80％的受訪者認為，對自己來說，為之服務的公司并不僅僅只是一個賺錢的地方，工作的環境和氛圍非常重要。這包括公司空間的設計、裝飾等營造出來的感受，同事言行舉止的傳播影響，組織成員之間的人際關系和團隊精神等等。不過只有60%的受訪者對自己目前工作的環境表示滿意。

其次，超過60％的受訪者表示，自己不希望在非工作時間受到工作打擾，比如在周末或者度假期間接到來自同事或者上司的電話或郵件，這無疑是最讓人煩躁的。這一點在25到34歲年齡段的受訪者中尤其明顯。

最后就是來自直屬領導的關心。超過74%的受訪者認為，工作中得到直屬領導的支持對他們來說非常重要，在大企業中尤其如此。不過， 只有50％的受訪者表示，他們對目前受到的關系和支持表示滿意。