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這篇主要從三個方面介紹一下德國，簡單說說如何移民德國，想讓大家知道，移民德國沒有想象中的困難，也不象移民美國需要大筆資金，可以說是性價比最高的國家之一了。

1、《真實的德國是什么樣的？如何申請法人簽證？》

2、《中德空氣質量對比，中國世界倒數第二》

3、《德國工作的八大福利》

1、《真實的德國是什么樣的？如何申請法人簽證？》

根據聯邦統計局提供的數據：德國8200萬長居人口中，23%有移民背景（父母至少一方是外國人），尤其是在德國西部地區（包括柏林），有移民背景的人口比例更高。其中除了難民，也不乏大量來自世界各地的高素質人群。

高素質移民群體是如何評價德國的？

移民網站“InterNations”調查了超過14000名的德國高素質移民：平均年齡38.7歲，主要來自美國（14%）、英國（9%）和意大利（7%）以及其他192個國家。三分之一的受訪者年收入超過45000歐元，另外三分之二年收入至少30000歐元。

問題主要包括“你來自哪里？為什么移民德國？對德國生活的感覺如何？”等等。

對德國的總體評價

83%的受訪者對德國的生活感到滿意，但是大多數是針對生活環境和工作方面，而不是對這里的人。

對基礎設施及政治局勢表示贊賞

在基礎設施方面，移民群體幾乎都是持贊賞態度，92%的受訪者認為德國的交通系統高效準時；90%的受訪者認為德國足夠安全，政治局勢穩定。

工作福利是最具吸引力的因素

大部分高素質人群移民德國的主要原因就是因為工作，他們慶幸于在德國每周的工作時間低于歐洲其它國家的平均水平，且假期的數量令人十分滿足。

另外一個加分的原因是：如果在德國獲得一份工作，通常不會輕易失業。在“工作安全感”方面，德國排名世界第二。

德國更適合家庭移民

很多移民群體都是以家庭的形式來到德國，這也是德國具有吸引力的一個方面，即完全免費的教育和醫療體系。在家庭生活方面，84%的受訪者對德國休閑生活和文化活動感到滿意。

低廉的生活成本 顯著的生活品質

公立幼兒園至大學（本/碩/博）全免費頂尖教育水平，高等教育與英、美齊名領先的醫療水平，體系完善，全民免費優渥社會福利，納稅5年可領取養老金每月領取育兒補助，直到孩子滿25歲全年187天法定假日，40多天帶薪假期。

德國完善的投資環境、優惠的政策及優良的生活品質，成為國人赴海外工作、投資和生活的新熱點。投資德國的最直接最便捷的方法就是，在德國當地成立公司，正常運營公司3年以上，即可申請德國永久居留。

2、《中德空氣質量對比，中國世界倒數第二》

世界衛生組織近日公布的一份數據觸目驚心：全球超過80%城市人口呼吸的空氣超標。收入越低的國家，空氣越糟糕。數據顯示，中國城市空氣污染狀況堪憂，跟德國等發達國家一比較，差距特別明顯。鴻溝有多大？看看小編整理的這些數據你就知道了。

近日，美國耶魯大學發布了《2016年環境績效指數報告》（Environmental Performance Index: 2016 report）。該報告主要通過測度指標得分，對將環境問題視為高級優先領域的國家表現進行了環境績效指數（EPI）排名。其中一項關鍵指標是空氣質量。

這幾年，空氣質量一直是國人在討論的話題，人們不斷在調侃中國的霧霾，同時又羨慕發達國家的環境。

圖：還記得朦朧中的那個CCTV大褲衩嗎？

中國空氣最好的城市vs德國最差的城市

中國空氣最好的城市在臺灣，前十名里，大陸地區只有海口和三亞入選。三亞PM10年均23，PM2.5年均15。而數據顯示，德國161個城市空氣最差是雷根斯堡，PM10年均28、PM2.5年均19。也就是說，中國大陸空氣最好的城市們，在德國只能排在最差的行列。

吸入被污染的空氣有什么后果

世衛組織的官方新聞稿稱，隨著城市空氣質量下降，這些城市居民也就面臨更大的罹患腦中風、心臟病、肺癌以及包括哮喘在內的急慢性呼吸道疾病的風險。

高濃度的顆粒物和細顆粒物造成的周邊環境污染是健康面臨的最大環境風險，在全世界每年導致三百多萬人過早死亡。但如果將顆粒物污染從每立方米70微克降到20微克，因空氣污染導致的相關死亡可能減少約15%。

隨著城市空氣質量下降，這些城市居民也就面臨更大的罹患腦卒中、心臟病、肺癌以及包括哮喘在內的急慢性呼吸道疾病的風險。

移民德國呼吸清新空氣

我們必須承認，如今的德國村鎮，大部分的住戶，已經不是純粹的農民了。肉禽蛋奶以及農作物大都已經產業化。居住在村子里的人，由于交通的方便，也可以很容易的去城市上班。

3、我們再來看看《德國工作的八大福利》

相信大家都有所耳聞，德國的稅收非常嚴格而且復雜，很多企業包括德國的本土企業，都需要專門的稅務師來處理相關的稅務事宜。而這也代表著，德國的社會福利非常完善且有保障，其中，對于德國的員工們來說，應該是最深有體會的了。

而對于歐盟藍卡，還有德國工作簽證的持有者來說，在德國工作是可以享有同當地人一樣的權利的，接下來我們就來看看，在德國工作都能享受到什么樣的福利吧~

節假日不休不行

在勞動保護政策方面，德國相關的法有嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，以及產后八周上班。

而在德國人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，這一點，在德國企業和員工之間早已形成默契。德國服務行業工會明文規定，除非企業員工自愿放棄休假，而企業雇主是沒有權利召回已經在休假的員工。

另外，如果員工放棄休假主動選擇加班，按規定是不會得到任何額外的經濟補償的，所以，一般大家都會充分享受自己的假期，勞逸結合。

365天只工作187天

總得來說，德國每年共有18個節日，其中有10個是全國法定節假日，大多數都是跟基督教有關的節日。

其實認真算起來，這個數字不一定是準確的，因為德國不同聯邦州之間的節假日也有很大差異。比如，對于德國南部的拜仁州來說，天主教的節日會比較多，像基督顯圣節等；而德國北部以及原東德的地區，新教相關的節日就會比較多。

再加上雙休日，帶薪年假等，一百八十天左右的假期肯定是跑不掉的。

拖欠工資不存在的

在德國工作，從來不用擔心薪水不拖欠的問題，德國大大小小行業工會的保護機制早已成熟，尤其是在企業拖欠員工薪水的問題上，一般的處理方式都是，企業拖欠員工多少錢，就由政府付給員工多少錢，然后就變成企業和政府之間的事情了。

定期提供優質的培訓服務

德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓。

在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

夫妻分居有補助

德國是非常鼓勵家庭的團聚和完整的，這點從家庭團聚簽證的要求就可以窺見一斑。而對于夫妻雙方來說，假如不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市進修而跟妻子分居，這種情況下，德國政府是需要給這個家庭一項補貼的。

另外，員工回家探親的路費也是由德國勞動局全款支付的。而當員工不想再過兩地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬過來一起住，或者全家都搬過來的話，那么，行李搬運的費用也是由德國勞動局來支付。

只有漲工資的份兒

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能漲工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。如果企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。

德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。

工傷沒有保險也要賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。

也因為這個，德國的機器一般都要經過嚴格的檢測才會投入使用。不然老是發生工傷事故，那老板可真的賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣才更劃算啊。

社會保障很齊全

失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。

而如果您有孩子，需要撫養子女的話，就可以領取最后工資的68%；要是不養孩子，就只能領取最后工資的63%。雖然最多不能超過832天，但在這期間，無需納稅。

在醫療保險（公保）方面，員工只需繳納一半的保險費，而其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人保險全家共用，當然是在子女沒有工作的前提下。

在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只要有15年繳納過一半的保險費，也就相當于七年的保險費，就有權利享受正常養老金，大概是最后凈工資的三分之二。