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客戶W的背景比較“特殊”——律師。而律師這一職位在加拿大雇主擔保的匹配中由于法系不同、執業資格等問題，匹配難度一直非常大。很多客戶也下意識的覺得自己沒辦法操作雇主擔保。

首先，中國的律師不可能直接去加拿大執業，那么如何按照客戶的背景定出合理的NOC Code?其次，匹配法務相關的職位如何能在文案上把合理性和邏輯性做到位?再者，規劃好文案思路后，如何能找到符合資質的雇主?這幾個問題一直是W客戶申請中的難點，確實需要豐富的文案邏輯和強大的資源能力才能完成。

在深入溝通后，我們了解到W律師在中國一直重點從事的是知識產權領域的工作，在這方面有著極其豐富的咨詢和實戰經驗。在篩選對比了雇主規模、資質、行業等情況后，最終，我們為W客戶匹配了一家魁省的律所,定崗1222（此code的example titles 也包含Legislative assistant）。這一律所本身就擁有著非常多的企業客戶，為這些企業客戶提供知識產權領域的法務咨詢服務，而W律師也憑借著自己本身的專業能力面試成功。

對于我們來說，雇主匹配不單單是完成任務而已，我們的目標是希望把合適的客戶放到合適的位置。就如同上月我們一位已經登陸加拿大開始工作的客戶一樣，國內教培行業，在政策寒冬前早做準備，入境后從事的也是同行業同崗位，換個地方拿高薪，開始人生的新篇章！