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今天給大家分享美國杰出人才的案例，ZH女士是在2017年初與咱們公司簽約美國杰出人才，本身優秀不用做背景提升。因為ZH女士不想離職走那么早，所以要求慢點遞交，直接到2017年底才遞交。（再不遞交很多文件就失去有效期了啊）。

那真是歲月靜好的年代，從來沒有憂慮的節奏。果不出意外，在2018年中申請獲批了，然后又是卡著面談有效期的最晚期限去廣州面談。戲劇性的一幕就此拉開了。面談過程中，ZH女士作為主申請沒問題，通關！ 而配偶P先生因成分問題被要求回憶撰寫從大學畢業到如今的整個組織培養過程和工作經歷，隨即進入調查。請注意，這個調查不是移民局的普通行政調查，而是轉移到了華府進行調查。這一調查就是漫長1年多，終于熬走了川普，熬來了疫情，仍然沒有調查結論。在所有人都放棄時，大家收到了拒簽信。全家四個人，四個拒簽信，四個拒簽時間。每個人甚至拒簽時間相差有3個月之久。也就是先拒了兒子，三個月后拒簽爸爸。匪夷所思嗎？可無處找答案。

但是，依據移民局的法律來參照，ZH女士的杰出人才的批準，是永久性質的，是終身性的，是無法推翻的，而因為配偶的成分被全家拒簽，無法定性ZH女士就應該劃為非杰出人士。在這個邏輯的思考指導下，我們移民11的文案主動請纓同時也參照了律師的建議，在基本不被看好的情況下，給ZH女士本人鼓氣加油，再次與廣領館約簽，闡述理由和事實，并最終在今天，無須張女士再次前往廣州領館并二次面簽，我們收到張女士的綠卡簽證批準通知！！

而一切一切的工作，是在疫情之下，美國領事處也好美國移民局也好時斷時續的關停中，亦步亦趨，一點一點的咬進到成功。對的，是咬進。

這個案子，感觸良多，是一個負責任的移民公司對待每一份申請的責任心傾注和整體工作能力的體現，一次是我們公司不懈堅持，文案人員的理性工作的勝利。