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在加拿大孕婦可享受哪些社會福利？加拿大勞工法例對孕婦有特別保障。加拿大的失業(yè)保險（EmploymentInsurance(EI),）其中有分受傷、裁員失業(yè)和產(chǎn)假。產(chǎn)假（MaternityBenefit）有分懷孕假(MaternityLeave)和父母假（ParentalLeave），懷孕假給予17周的假期,給生產(chǎn)的媽媽使用；父母假父母都可使用，如果母親休了懷孕假，再懷孕假和父母假。

凡是同一雇主服務滿20星期者，該員工有權請懷孕假期17星期（生產(chǎn)前及后均可），如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過六周的假期。

雇員于產(chǎn)后有權恢復未請假前的職位，若做同樣職位的同事獲得加薪，她亦享受同樣權利。懷孕更不應影響其升職機會。產(chǎn)假必須在分娩前的第16個星期開始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，女職工可以享受額外的特別產(chǎn)假（不帶薪）。合法墮胎及流產(chǎn)有權申請不超過3星期的休假。如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請不超過5周的休假。

女工在向雇主申請產(chǎn)假時應該提供醫(yī)生開出的懷孕證明，同時寫書面信，說明自己產(chǎn)假開始與結(jié)束的日期。雇主應該準許女職工休假，同時保障假后讓她恢復工作并得到與原來一樣的工資與福利待遇。除產(chǎn)假外，女職工可以臨時請假去醫(yī)院作懷孕檢查。她應盡早通知雇主，雇主也應該準許她暫時缺勤去看病。

產(chǎn)后女工須在復工2周前通知雇主，而雇主則應于雇員預定復工日前4周通知她。

父親和母親都一樣有權享受35個星期的不帶薪的父母假。父母假是從孩子出生后或領養(yǎng)到一個學齡前兒童后才可開始，但結(jié)束時間不得晚于此后的70個星期。父母假時間如果未超過12個星期，雇主必須準許該職工回返工作崗位與恢復原工資。