日本天堂一区,天天色图综合网,精品久久蜜桃,亚洲国产97在线精品一区

聯邦政府提高和改善照顧重病家人家庭護理者(family caregivers)福利待遇，加人如要照顧重病或受傷成年家庭成員，可獲得15周就業保險(EI)的新福利，因照顧重癥兒童而領取失業金的家庭護理者擴大到患者、譬如是兄弟姐妹的家庭成員，新福利政策即時生效。

昨天，聯邦家庭、兒童及社會發展部長杜克洛(Jean- Yves Duclos)出席活動時宣布了一項旨在救助有重病患者家庭、提高家庭護理者(family caregivers)領取就業保險的新政策。

新政策調整四大方面

杜克洛表示，為了更好地支持有重病患者家庭和突遭不幸家庭，聯邦政府對需要照顧患重病或受傷家庭成員而不得不離開工作崗位、擔任家庭護理者的失業人士，對他們申請就業保險金作出如下調整：

1. 為重病或受傷的成年家庭成員提供護理的家庭護理者，可獲得15周的EI。這是一個新福利，有助于更多加拿大人在親人最需要的時候給親人以支持。

2. 第一次患重癥兒童的家庭成員，例如患者的姑姑、舅舅等，因照顧重癥患者而失業也可申請35周的EI。過去家庭護理者只能由患兒父母擔當，現在擴大到重癥兒童的家庭成員。

3. 簡化家庭護理者申領EI的手續，過去申請人只有獲得專科醫生(specialist medical doctors)簽署證明才能申領，現在醫生和執業護士都能為申請人簽署醫療證明。

4. 照顧生命垂危家庭成員的家庭護理者可申領Compassionate Care福利，最多可獲得26周的EI支持。

家庭護理者申請EI的新政策適用于符合EI申請資格的工人，和選擇參加EI計劃以獲得EI特殊福利的自雇加拿大人，以及滿足最低收入和其他要求以獲得EI特殊福利的人。

Duclos最后表示：“我知道，有數百萬加拿大人為自己心愛的重病家庭成員提供非正式護理和支持﹐為此，聯邦政府在2017年預算中承諾為這些家庭護理者提供更靈活、更具包容性和更容易獲得的就業保險福利。”

懷孕者提前收到EI產假補助金

杜克洛還宣布提高兩項為照顧新生兒的“父母福利”(Parental benefits)：

1. 父母可以選擇最符合其家庭需求的福利申請：標準父母福利(Standard parental benefits)或延長父母福利(Extended parental benefits)。

前者在長達12個月內獲得最多35周的父母福利，領取平均每周收入55%的福利金；

后者在長達18個月內接受長達61周的父母福利，享受較低的福利率，即最多領取每周平均收入的33%。

2. 符合條件的懷孕工人能夠提前收到EI產假補助金，最長可在截止日期前12周收到。這種靈活性允許懷孕工人在選擇何時開始休產假時考慮她們的個人、健康和工作場所情況。

加拿大人在生孩子或收養孩子以后將享受更多的休假時間，但前提是新晉父母雙方共同在家陪伴孩子。

如果父母雙方共同分享假期，新措施將提供額外五周的就業保險（Employment Insurance）父母福利。

通過共享福利，選擇標準父母福利假的可以獲得長達40周的假期，比早前的35周更長。父母各自一方的假總共不得超過35周，這意味著雙方必須共享假期福利。

選擇延長版父母福利假期的可以獲得長達69周的休假，比早前的61周也有所增加。父母中的一方休假總共不得超過61周。

父母的所指，包括同性伴侶和領養父母。聯邦政府此舉旨在鼓勵父母雙方更平等地分擔撫養子女的責任，以促進工作場所的性別平等。

政府原本打算在六月份實施該政策，但如果提前三個月實施政策意味著超過24,000名父母也能從中受益。

因此，父母分享此項福利的時間表提前實施。在2019年3月17日當天或之后出生或領養的孩子都將有資格獲得此項福利。

家庭、兒童和社會發展部長Jean-Yves Duclos于周三在多倫多宣布說：“為婦女提供平等的工作機會將推動對中產家庭的支持。新的父母共享福利將為父母雙方提供更多靈活性，鼓勵加拿大人更平等地分擔撫養孩子的工作。“ 此次宣布也是為了紀念第一個性別平等周（Gender Equality Week）。

根據政府數據，婦女申請雙方產假福利的比例占85％，放的假更長。

婦女地位部長Maryam Monsef表示，如果養育兒童的職責更多地落在婦女身上，就會產生相應的經濟和社會后果。

Monsef在一份聲明中說：“鼓勵所有父母全職照顧嬰兒將有助于為女性創造更大的經濟保障，同時也能加強父親或第二家長與嬰兒之間的聯系。在性別平等周推出家長分享福利金是政府在家庭和工作場所促進性別平等的例證。”